小說–洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人–洗脑术：怎样有逻辑地说服他人
漫畫–花火大會–花火大会
戴爾的一位主任對我說：“首位我輩會創制方向，擬訂目標的根系不是戴爾溫馨的過眼雲煙業績，可是要在IDC（中外着名的IT及林果業市面諮詢和照顧機構）公佈數碼的根源學好行加權。譬如說，墟市平均逆料日益增長是10%，戴爾的吃得來將將方針定到增長30%。”
在協議主義的根柢上，戴爾會把目標講到每條活線、每個星期天、每成天、每一下肉身上，並在每份月的常會中分類別地論，百分之百區域的客戶服務要領美分爲幾十個機能小組，隨臺式機、筆記本、質料操、劇務田間管理等等，這些車間和海內外十二大出目的地的同仁一道裁判，透過和他人對照，找回己的出入。
當我們從頭端量這些肆的起色之時，我輩會創造，見的真實性和鋪子一直平素入見的水平要比願望的自各兒命運攸關得多，梗概的策畫對商家意切程度真是上報了這種重要性。
聞名鋪戶的員工“洗腦”藝術：
●職工烈士碑——罔人被忘
朝鮮佐治亞州Synovus鋪子履行“促進型”員工知識，直到斥資一億鎊在溪邊羊道的路磚上刻上了小賣部秉賦職工的名字。商行主席半月要同25名員工共進中飯，每位職工還會收到標有代總理通訊地方的五個貼了郵花的封皮，以慰勉員工積極向上提供反射見識。
●開釋承諾——“最佳店主”的激昂
2000年啓，波斯中土保險公司的每一位員工都將接納一份包八項放走（清心、防務保證、上與上移、變革、旅行、連接、事與恬淡、戲）的“團體飛舞設計”，該希圖證明安失卻這些隨意並供應合宜的工具，將“特等僱主免戰牌形狀”議決語錄的辦法門衛給職工：“中下游宇航，出獄從我開始。”該鋪戶當擅自同意能讓“最好老闆”這一名號深入人心地起到間激勵意。
●己培育妄想——爲自己澆灌
大通橫濱銀行規章“凡無莊重由來且亟不容加盟培養者，錢莊給辭”。儲蓄所要求通欄員工年年歲歲要搞一下自己鑄就企劃。大通培訓宏圖在員工提出內核上，由總公司制訂，再由培訓第一把手機構集錦、踐。某員工在自各兒陶鑄罷論中如此劃線：1月—2月，對銀行中處境和佈局停止踏看；2月—3月，對銀行的生氣之處做一下壇的總結；3月—7月，填補親善緊張；7月—12月，對銀號的不足之處談起更好的決議案。
●鋪戶“人民法院”——信仰即可遇救
邦聯特快專遞公司越過開設“員工公正相比典章”，讓副總好員工對盡供銷社文化彼此督。員工即使痛感受料理不合理，慘在7天中公訴給他上級的上面，他下屬的僚屬要在7天內開一期“庭”來判明員工對或者副總對，只要員工依然故我遺憾意，還可以絡續往上告。肆大隊人馬本管制上層的咬緊牙關都是阻塞是“法庭”打翻的，在店鋪裡只要觀尊貴泯滅私權勢。
●豎立資金——做員工的人生謨
松下幸之助設想了讓職工“三十五歲能夠有本身的屋宇”的“職員抱有廬制”。並否決捐獻大家2億蘭特樹立的“松下理事長頌德福會”股本，激勵鬆僕人按鋪設計的人生籌辦成長，經試驗付出不圖死滅職工親屬週薪的“後嗣育英社會制度”去掉員工後顧之憂（印尼員工過勞死容很人命關天）。
●請回前員工——愛莫能助迴避“魔掌”
麥肯錫在員工辭職時會口陳肝膽地務求蓄聯繫方法，歷年給他倆寄金卡和明卡，並由董監事或協理經文字簽字。活期給在職員工發店鋪路況，並內憂外患期地央浼職工回商行進行相易或診斷。哪怕是你一度相差長遠，你也會不知不覺中中它的反射。
●葡——高出“鮮果”的評功論賞
構想內部曾有個稀鬆文的規定，每份月的功業達標之後，都會開一期鮮果宴，學家一塊吃水果。飯鋪的地上也會產生“有儲運部超編完成存摺，每場人午餐嘉勉一串野葡萄”如斯的標語。實際在永恆義上，暢想的“葡萄”一經超越了水果不能抒發的機能，就相同河神遊離電子的一頓“韓餐”，寶潔的一次“巡禮”，得以讓你在休息中盡職。
●名次榜——誰纔是帝
戴爾每局月地市有一度大地的辦公會議，每局業務部各自成組，評說誰能登上銷售冠軍的行榜。使你接連不斷卜居首次，你的事蹟會改成鋪刊物上描寫的威猛所作所爲，營業所刊的編導者記憶猶新丕遺事的採擷。
●家庭日——“賄選”你的妻兒老小
飛利浦九州店堂議決時刻辦起的“家中日”，特邀員工及其家眷視察廠連同辦公處境，設置豐富多采的騷體從權。“家庭日”中，不惟有了不起的節目、歡喜的敲門聲、豐盛的獎，更有和樂的孤苦伶仃、風和日麗的聚集之情。飛利浦是靠合作社學識招引幹事的，當你待跳槽的光陰，唯恐率先個阻截你的誤微軟，然則你的家眷。
●“時機天地”掛圖——洗去印象
摩托羅拉培訓師摩頂放踵讓員工皈依和諧調昔自查自糾較的窟，脅迫大夥兒民俗去看面向前景的“火候星體”。這是微軟照章新職工商社理念設想的特地培，以天氣圖表面策畫並張貼到樹室的肩上，鼓勁職工動腦筋前途會浮現的機緣。以桃李陷入麻煩事計較時，培師立指着牆上的“隙自然界圖形”問津：“你們在爭斤論兩焉抓到這些大機緣嗎？”一次又一次，世家被從吃得來的思考拉進去。
●天才文化館——自卑花旗
小說
“大智若愚三面紅旗”（CitigroupPride）是花旗團伙的非同小可個員工蒐集陷阱，集體創立於紹，在田納西、楚國設有撥出機構，照渾員工百卉吐豔。“驕傲花旗”的嚴重目標是塑造一種普通五星紅旗團隊的見原性、敝帚千金的處境，讓員工深感在此地很恬適，而隨便性動向、級別或性表述法門的異。“高傲米字旗”三天兩頭組織各族脣齒相依走後門，例如，與區旗的舉世馴化化驗室一道，在長安組織了一期“不驕不躁”月檔次。
使人對你生出幻想
你能否透亮，一般少數魅力四射的士，她們都一點獨具那種尖兒的血防方法？
增色的發言者平淡無奇會帶給聽衆各別的夢想，他們在聽發言時魯魚帝虎在給與情理，也大過聽人叮囑本身若何小日子，以便在喜性一場上上的賣藝，在探尋性命的信奉和近在眼前的“人間地獄”。
一個有魔力的夫，常讓女時有發生性幻想。自是扭動天下烏鴉一般黑得宜，一度男子漢見狀心儀的女兒，相當在腦海中想像怎跟她起牀，可能在夢裡和她。
人們把實質的暴理想枝接到了這一來的臭皮囊上，“夢想”穿他取得達成，這是表層次的心房駕御。爲數不少雄性失血後來便痛苦地跳樓自絕，對生計失自信心；略略職工在企業崩潰以來得了悶悶不樂症，麻煩承擔到另一個機構坐班的“冷酷現實”。
因由獨自一個：她倆的奇想泥牛入海了。